2302上班族的自我實現

　谷歌AI模式：「有些原本能力尚可、性格也還算端正的人，一旦被提拔到所謂的「準精英」職位（例如司法研修所教官、地方高等法院事務局長等），便立刻開始在各種場合炫耀自己那點微小的權限並以此為樂，或是整個人飄飄然地四處誇耀。那種俗氣簡直臭氣熏天，旁人看來更是醜陋不堪；然而，僅僅因為這點程度的晉升或來自上級的認可，當事人就徹底喪失了內省與自察的能力。法官這份工作，原本只要能成為一名優秀的法官、做出公正的審判，理應就能獲得充分的滿足感。但在日本，無論是從制度層面，還是從個人志氣的角度來看，要達成這種健全的自我實現，並獲得客觀且公正的評價與認可，正處於一個極其困難的局面。」二〇八頁

　我個人是從無瀨木老師說的這種症頭啦，相反地，當我被提拔為小主管的時候，我還怕別人知道哩，一切如常，名片繼續用原來的，用很久發完後，助理才幫我編輯更新。多數奴韭羊打工仔的程度也就是瀨木老師說的天花板了，自我實現就是到處炫耀民間公司的土皇帝授予的āng-a-phiau尪仔標頭銜。隨手一例是之前在內湖科技園區遇到前同事，吃個路邊攤便當午飯，開口閉口都是「這些事都交給我下面的」、「現在都是我下面的在寫程式」等等。我修養好，沒認為他臭氣醜陋，反而把飯好好吃完，心想就這個程度了，然後祝他順利。

　雖說我的終極自我實現是不必再向任何人證明什麼（廢文2297），然我在奴韭羊打工仔的時代也能做出一些自我實現感，如同瀨木老師說的一樣，只要能成為一名優秀的研發工程師、做出突破現狀非得我來做不可的事情，就能獲得充分的滿足感。例如二〇二二年十二月的廢文之濾波器開發、寫公司的第一本DVT（設計驗證測試報告）、廢文2271寫的開發獨家專用元件，等等工作都不是老闆要求我做的（老闆沒那個程度），都是我自己神來一筆的想突破現狀繼續推進後產生的構想，當然有深刻的自我實現感。至於有沒有被提拔，長期來看微不足道，至於存錢靠自己、投資靠媽媽、早早退休的底氣靠爸靠媽比較實在，那些電子暴發戶沒水準的土皇帝實在不可靠靠不得。