自從各大學開了在職碩士專班以來
許多上班族趨之若鶩
紛紛付出高額學雜費與時間精力取得學位
彷彿有了學位後就能在公司備受重用更上層樓
前途一片光明
而要求公司隨之調薪
當然這種想法為華頭華腦的華人獨有
有些公司竟然也配合意思意思微調一下
利用下班與假日時間跑去學校進修
取得學位關公司屁事啊
那叫做知識消費行為
薪水是隨工作內容供需法則實力業績來決定的
跟有什麼學位什麼證照有什麼關係
薪水決定在為公司貢獻多少生產力
只有招募沒有經驗的新人時
學歷證照才會勉為參考一下
假設新人將來的生產力與學歷相關
對已經在職場五年以上的人來說
工作內容早已駕輕就熟
如果在職進修這兩年或三年間
學校進修學到的知識確實提高在公司的生產力
那麼公司在這兩三年期間也會隨之調整薪資
如果這段期間公司沒有隨之調整薪資
表示即使修習學分取得學位
生產力也還停留原地沒有提高
當然不用調薪
取得學歷證照就應該得到什麼待遇
根本就是華頭華腦的華人士大夫思想
以為考試通過就可以當官領到養老
外加你們全都要聽我的
(以後再來說由此觀念衍伸出的資格論)
據聞米國矽谷不少公司的員工沒有大學學歷
這才是正常現象
日本許多大學教授沒有博士學位
博士讀到一半找到了自己發揮的領域
不繼承教授做的領域而退學的
在做出一番業績後而能當大學教授
這才是正常現象
誤把知識的消費力而取得的資格當做王牌
也只有華頭華腦的華人才有這種症頭
這回只寫了對於生產行為與消費行為的認知
下回繼續寫對於生產行為與消費行為的態度
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