怎麼覺得哪裡怪怪的
是一群偽千里馬訓練出一堆真伯樂吧
明明本來一切都很正常
草泥馬一天八小時跑十里
蒙古馬一天八小時跑百里
偏偏就有幻覺自信是千里馬的草泥馬蒙古馬
硬是一天要撐十六小時號稱跑了千里
你說是不是會有越來越多的老闆
不但鑑定馬的眼光越來越精準
且化身為伯樂而激勵草泥馬蒙古馬就是千里馬
接著爆肝往前衝吧我承諾會頒發
其實奴性最重的並非那些
兢兢業業安分守己任勞任怨超時配合團隊的人
而是那些時時處處逢人必大聲宣揚自己
多麼有能力對組織貢獻多大多麼關鍵不可缺
卻偏偏沒人挖角也離不開公司而消極甚至搞破壞的人
在別人家的公司大聲嚷嚷自己很有能力
哈哈哈哈哈哈哈
不知道這是不是現代人的通病
真相是
在別人家的公司只能證明老闆有能力
自己的能力則要由老闆來肯定
想證明自己的能力要在自己的公司來證明才有說服力吧
很多人把才華錯覺為能力
錯覺自己才華洋溢認為自己能力高超
真相是百分之九十九的人既沒出眾的才華
也無法轉換才華為能力
卻妄想會有伯樂拔擢自己出眾
許多組織大致可區分為兩層
實作層與嘴巴參謀管理層
軍隊來說就是士官兵與軍官
士官兵隨著經驗資歷人人都有機會當士官長
然一千個少尉軍官最終只會有一位少將
猜猜看哪一層的人
會兢兢業業安分守己任勞任怨爆肝配合團隊
猜猜看哪一層的人
寫一堆文件報告郵件做一堆投影片concall開會
時時處處逢人大聲宣揚自己多麼有能力
對組織貢獻多大多麼關鍵不可缺的人才
猜猜看哪一層的人
有最大的機會自己創業在自己的公司證明自己的能力
猜猜看哪一層的人
有機會被迫提早離開或不斷轉進遊牧流亡行業內
堅持自己是千里馬感慨沒有伯樂抱怨統帥無能累死三軍
士官長創業大多是小本少人公司實際的老闆
做的也是實作層面的事
軍官創業則大多是「花錢買工作」
既非三軍統帥也要出錢買將官位子
繼續大聲宣揚自己多麼有能力
對組織貢獻多大多麼關鍵不可缺
然後有兩種結果
一個是投資有了回報發大財熬到了三軍統帥
另一種是錢花完了繼續再花錢去別處買將官位子